![]() |
![]() |
Софья 11.05.2004 - 21:51 | Подскажите пож. замена отпуска денежной компенсацией - это право или обязанность? Если это право ( не могу найти ответ в ТК), тогда руководитель вправе мне не выплачивать денежную компенацию за все те годы, которые я отработала и сознательно не ходила в отпуск. Получается, что только в день увольнения я получу свои отпускные, и за невыплату на мое заявление денежной компенсации "сегодня" за прошлогодние периоды ему ничего не грозит? |
Софья 1 - 12.05.2004 - 23:05 | Никто не сталкивался? |
vista 2 - 12.05.2004 - 23:18 |
1. ТК Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлслучае ении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. 2. ПИСЬМО Мин.Труда и социального развития РФ от 25 апреля 2002 г. N 966-10 В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи. С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. |
Софья 3 - 14.05.2004 - 07:37 | Спасибо. |