К списку форумов К списку вопросов
Подскажите начинающим по УСН
РДС
13.05.2004 - 10:37
Открыли фирму ООО. База - доходы. 2 сотрудника
В ближайщие 5 месяцев зарплату получать не собираемся (копим капитал).
Как лучше с точки закона поступить.
1. Стоит ли оформлять Приказ о приеме (директора, менеджера)
2. При здаче нулевых отчетов в ФСС и в ПФР стоит ли заполнять среднесписочную численность
3. Как по "правильному" не получать зарплату. Оформление административного
или просто не начислять и как на это смотрит ФСС и ПФР
Спасибо.
FOT
1 - 13.05.2004 - 11:18
Как не крути, а минимальную заработную плату (600руб) начислять обязаны. Другой вопрос выдавать или нет? Это вы решаете внутренними приказами.
ЕлкаП
2 - 13.05.2004 - 13:28
И вопрос в тему.
Если в фирме один директор не получающий зарплаты, то списочная численность равна нулю или единицы.
Ленка
3 - 14.05.2004 - 07:25
Если есть деятельность - начислять з/плату обязательно. Если официально деятельности нет, - не показывайте сотрудников и не начисляйте з/плату. Можно оставить в фирме одного директора (можно еще и по совместительству), тогда ФОТ=0, отчеты в фонды пустые, главное отчеты вовремя сдавать.
Ленка
4 - 14.05.2004 - 07:37
Административный отпуск использовать мало смысла, т.к. пенсионный стаж ныне (с 2002 г. кажется) как понятие не используется, учитываются суммы страховой и накопительной пенсии на индивидуальном счете работника. Выплаты по больничным листам - если з/плата не начислялась, будут рассчитаны исходя из МРОТ 600 р.
РДС
5 - 14.05.2004 - 08:42
(Ленка), спасибо землякам.
Если не затруднит еще "глупые" вопросики
1. Что означает "официально нет деятельности". Это как то оформляется, нужны ли какиелибо справки в налоговую или это будет видно автоматически из деклараций.
2. Если деятельность есть мы _обязаны_ начислять зарплату сотрудникам, а директору не обязаны?
3. И надо ли оформлять Приказ о приеме на директора?
3. И еще один, что означает "не показывать сотрудников"
Спасибо.
Ленка
6 - 14.05.2004 - 08:58
1. Это когда нет подтверждающих документов (например, оказали услугу знакомым, но ничего не провели по бухгалтерии, расчет наличными без ПКО и чеков)
2. Если Вы принимаете на работу сотрудников, то по Трудовому кодексу Вы ОБЯЗАНЫ платить им зарплату не ниже прожиточного минимума. Директор - другое дело, если он к тому же учредитель организации.
3. Приказ о назначении директора и главного бухгалтера должен быть обязательно (Иначе как узнать, кто подписывает отчетность и кто во всем виноват). Они (Дир. и Гл.бух.) могут быть в одном лице.
4. Вы правда не знаете или издеваетесь?
Гл.бухг.
7 - 14.05.2004 - 09:38
Ленка,не пугайте народ по поводу прожиточного минимума.Это где в ТК прописана "обязательность"?Статейку,плиз.
Ленка
8 - 14.05.2004 - 10:04
(7) Прошу прощения! Кодекс требует не ниже минималки, а городская администрация у нас вызывала как-то всех директоров и требовала, чтоб не ниже прожиточного минимума!
Ромашечка
9 - 14.05.2004 - 11:01
Не ниже минималки по кодексу...
РДС
10 - 14.05.2004 - 13:14
(6) Спасибо за ответ и терпимость. :))
FOBUS
11 - 14.05.2004 - 16:07
TO: Ленка
Это в каком городе такая наглая администрация, что может потребовать от хозяина фирмы, платить зарплату, которую они установили? Просить могут, но не более. Суды у нас ни кто не отменял.

К списку вопросов на форуме Бухучет и налоги

>>