![]() |
![]() |
РДС 13.05.2004 - 10:37 |
Открыли фирму ООО. База - доходы. 2 сотрудника В ближайщие 5 месяцев зарплату получать не собираемся (копим капитал). Как лучше с точки закона поступить. 1. Стоит ли оформлять Приказ о приеме (директора, менеджера) 2. При здаче нулевых отчетов в ФСС и в ПФР стоит ли заполнять среднесписочную численность 3. Как по "правильному" не получать зарплату. Оформление административного или просто не начислять и как на это смотрит ФСС и ПФР Спасибо. |
FOT 1 - 13.05.2004 - 11:18 | Как не крути, а минимальную заработную плату (600руб) начислять обязаны. Другой вопрос выдавать или нет? Это вы решаете внутренними приказами. |
ЕлкаП 2 - 13.05.2004 - 13:28 |
И вопрос в тему. Если в фирме один директор не получающий зарплаты, то списочная численность равна нулю или единицы. |
Ленка 3 - 14.05.2004 - 07:25 | Если есть деятельность - начислять з/плату обязательно. Если официально деятельности нет, - не показывайте сотрудников и не начисляйте з/плату. Можно оставить в фирме одного директора (можно еще и по совместительству), тогда ФОТ=0, отчеты в фонды пустые, главное отчеты вовремя сдавать. |
Ленка 4 - 14.05.2004 - 07:37 | Административный отпуск использовать мало смысла, т.к. пенсионный стаж ныне (с 2002 г. кажется) как понятие не используется, учитываются суммы страховой и накопительной пенсии на индивидуальном счете работника. Выплаты по больничным листам - если з/плата не начислялась, будут рассчитаны исходя из МРОТ 600 р. |
РДС 5 - 14.05.2004 - 08:42 |
(Ленка), спасибо землякам. Если не затруднит еще "глупые" вопросики 1. Что означает "официально нет деятельности". Это как то оформляется, нужны ли какиелибо справки в налоговую или это будет видно автоматически из деклараций. 2. Если деятельность есть мы _обязаны_ начислять зарплату сотрудникам, а директору не обязаны? 3. И надо ли оформлять Приказ о приеме на директора? 3. И еще один, что означает "не показывать сотрудников" Спасибо. |
Ленка 6 - 14.05.2004 - 08:58 |
1. Это когда нет подтверждающих документов (например, оказали услугу знакомым, но ничего не провели по бухгалтерии, расчет наличными без ПКО и чеков) 2. Если Вы принимаете на работу сотрудников, то по Трудовому кодексу Вы ОБЯЗАНЫ платить им зарплату не ниже прожиточного минимума. Директор - другое дело, если он к тому же учредитель организации. 3. Приказ о назначении директора и главного бухгалтера должен быть обязательно (Иначе как узнать, кто подписывает отчетность и кто во всем виноват). Они (Дир. и Гл.бух.) могут быть в одном лице. 4. Вы правда не знаете или издеваетесь? |
Гл.бухг. 7 - 14.05.2004 - 09:38 | Ленка,не пугайте народ по поводу прожиточного минимума.Это где в ТК прописана "обязательность"?Статейку,плиз. |
Ленка 8 - 14.05.2004 - 10:04 | (7) Прошу прощения! Кодекс требует не ниже минималки, а городская администрация у нас вызывала как-то всех директоров и требовала, чтоб не ниже прожиточного минимума! |
Ромашечка 9 - 14.05.2004 - 11:01 | Не ниже минималки по кодексу... |
РДС 10 - 14.05.2004 - 13:14 | (6) Спасибо за ответ и терпимость. :)) |
FOBUS 11 - 14.05.2004 - 16:07 |
TO: Ленка Это в каком городе такая наглая администрация, что может потребовать от хозяина фирмы, платить зарплату, которую они установили? Просить могут, но не более. Суды у нас ни кто не отменял. |