![]() |
![]() |
Мисс позитив 30.03.2004 - 11:26 | Ну вот, нашла я себе новое место, более денежное и решила уволиться со своей конторы. Сразу для главю буха стала врагом номер один. Я занимаюсь зарплатой. Она сразу же сняла с меня обязанности по ЕСНу и НДФЛу, типа теперь ты их добросовестно не сделаешь и заставила подбирать папки за всё то время, что я здесь отработала. За час до конца раб.дня подходит ко мне и говорит, делай ЕСН и пенсионный отчёт, а то его завтра сдавать (разговор был вчера), я сказала что за час по трём компаниям эти отчёты сделать невозможно, тем более у нас 1С глючит и не верно формирует данные отчёты. Она сказала, что не уволит меня по хорошему, а уволит по статье и что я буду платить штафы, а это 10% от начислений. У нас много людей и очень большие зарплаты-регрес! Данные отчёты я считала вручную, выбирала базы...кароче жутко долго и муторно. Вопрос! Может ли она меня уволить по статье за не во время сданный отчёт? Могу ли я сегодня сдать отчёт с цифрами, что формирует мне программа, а через несколько дней подвезти в налоговую верный отчёт. Коллеги, помогите советом, а то тут издёргалась вся :-( |
Nadin 1 - 30.03.2004 - 11:38 |
У Вас есть должностная инструкция, которую Вы подписывали? Есть там обязанность в срок подготавливать отчеты по ЕСН и ПФР? Если есть, то Вы должны были их сделать, исключение - если главбух ПИСЬМЕННО отстранила Вас от этих обязанностей. За представление в налоговую вовремя отчетов отвечаете не Вы (если только опять-таки где-то это не прописано), а руководитель и главбух. Отчет можно сдать примерный, а потом уточненный, только имейте в виду, что 1) Отчеты ВСЕ подписываются руководителем и главным бухгалтером. (они подпишут Вам ДВА отчета?) 2) При предоставлении уточненного расчета нужно написать письмо, где объясняются причины неверного составления первоначальной отчетности. Ваши руководители подпишут письмо? В некоторых налоговых для сдачи уточненного расчета требуют доверенность от предприятия. А насчет уволить по статье - за одно нарушение - не имеют права. почитайте трудовой кодекс. |
Мисс позитив 2 - 30.03.2004 - 11:47 | Nadin, нет я ни чего не подписывала и такую должностную инструкцию хотят ввести, но вот уже 2 года прошло, а воз и ныне там. Начисления в эти фонды у нас просто громадные и даже 10% мне ни когда не оплатить. Скажите, а если это не одно нарушение, ну, то есть она мне уже делала замечания что я больничные продыроколила, а не в файлик положила. Я понимаю, что это может нелепо звучит, но я должна быть уверена, что меня не уволят по статье, иначе на новую работу, где меня ждут уже вторую неделю и где я прошла все собеседования и тесты меня не возьмут :-( |
Ходок 3 - 30.03.2004 - 12:19 | Вы заявление об увольнении подали? Надо было писать переводом - без отработки. |
Тотоша 4 - 30.03.2004 - 12:28 | Представила себя на месте гл. буха.... хм. Вряд ли вам напишут статью в трудовую книжку, но все же это кромешное безобразие - увольняться, оставив после себя такие проблемы. Дурная слава в нашем маленьком городе может изрядно подпортить вам карьеру, гораздо сильнее, чем дурацкая запись в трудовой книжке. Сдайте отчет вовремя, сделайте уточненный. |
Nadin 5 - 30.03.2004 - 12:30 | За то, что больничные продырявили (нарушение???) - Вам выносили письменный выговор? Нарушение в исполнении должностных обяшанностей или трудовой дисциплины - должны быть зафиксированы письменно и по ним выноситься выговора - не менее трех (причем не в один день), только тогда РУКОВОДИТЕЛЬ может выносить решение об увольнении за несоответствие, и то Вы можете это решение обжаловать. А главбуху, если уж на то пошло, можете сказать, что пойдете в трудовую инспекцию проконсультироваться, за что она имеет право Вас уволить по статье. Предложите пойти вместе. |
Мисс позитив 6 - 30.03.2004 - 12:41 |
Ходок, заявление подала больше недели назад, 2-го апреля мой последний день, про перевод не подумала. Тотоша, я ей говорила, что эти отчёты кроме меня верно не сделает, потому как программа их формирует не верно и только я знаю, что по гонорарам нужно отнимать процент, на который ЕСН не начисляется, в общем очень много тонкостей, я 2 дня переживала, что оно, как оно будет, но тем не менее она забрала все мои ручные выверки и сказала, что теперь мне не может доверять, потому что я ухожу. Мы взрослые люди и все прекрасно понимаем, что человек так или иначе делает лучше для себя. Но я трактуюсь как предатель, раз бросаю их и лишь потому, что на новом месте мне заплатят на 3000 больше. Поверьте, для меня это существенная прибавка! |
MaryK 7 - 30.03.2004 - 12:46 |
"...тем не менее она забрала все мои ручные выверки и сказала, что теперь мне не может доверять, потому что я ухожу" (с) (6) Вряд-ли Вы сможете доказать, что было ИМЕННО так. Поэтому, не расстраивайтесь, возьмите себя в руки, прочтите то, что Вам посоветовали и СДАЙТЕ ОТЧЕТЫ. Уточненные сдадите позже. Удачи! |
Ходок 8 - 30.03.2004 - 12:48 | Тогда успокойтесь - уволить вас по статье, когда заявление уже подписано по собственному - значит заработать штраф и кучу выплат. |
Мисс позитив 9 - 30.03.2004 - 12:55 | Nadin, у меня нет ни одного взыскания, за 2 года ни одного выговора, ну ругала глав.бухша за всякие мелкие проступки, но она хорошая женщина и у нас были замечательные отношения, пока я не написала заявление. Шутка ли, на мне огромный штат трёх организаций и за 2 года ни одной прибавки к ЗП. Она мне каждый месяц обещает, но зп на прежнем уровне. Как-то мне и грубить ей неудобно, ведь я такой безотказной была и по ночам мы с ней сидели, баланс делали, а теперь я оказалась неблагодарной свиньёй и она ставит мне палки в колёса, обидно :-( |
Мисс позитив 10 - 30.03.2004 - 12:57 | MaryK, конечно я всё доделаю и сдам, я не такой человек, чтобы всё бросить и уйти, но она так зла на меня, что боюсь всё же уволит по статье :-( |
Алена 11 - 31.03.2004 - 01:49 | Боже,как тяжело с людьми,которые не понимают элементарного...Мы люди и шагаем по кругу на этом шарике,рано или поздно нас носом к носу сталкивает жизнь и я не понимаю позицию Вашего главбуха,мы все живем с копейки и прибавка в 3000 это существенно.И судя по тому,что Вы пишите, все эти "приколы" просто нежелание расставаться с Вами.Так что не боись! |
бармалей 12 - 31.03.2004 - 12:37 | Присоединяюсь ко всему сказанному и искренне сочувствую автору. Работал в одной |
бармалей 13 - 31.03.2004 - 12:44 |
Работал в одной организации, мне после 3 мес испытания обещали надбавки и премии, но только обещали и я уволился. Эту новость директор воспринял как предательство. Через полгода после увольнения прошла ауд. проверка, и дир-р попытался меня обвинить во всех смертных и не очень грехах, хотя те ошибки, которые присутствовали были допущены не мной, а до и после меня, в процессе разговоров с аудиторами выяснилось, что ко мне у них никаких претензий нет. Так что закрывайте свой участок работ и передавайте дела либо новому бухгалтеру, либо главбуху, не получится главбуху - идите к директору. Статью не напишут, т.к. увольняют по собств желанию, а если будут претензии с их стороны - обращайтесь в соответствующие департаменты администрации города и края. Там сидят работники, которые сидят и ждут, чтобы появилась возможность кого-нибудь закрыть в ходе проверки |