![]() |
![]() |
kSmith 09.08.2004 - 13:52 | Человек был в командировке 52 дня. Это есть превышение нормы. Каким образом это отразить в учете. Подскажите нормативку, где указана максимальная продолжительность командировеи и как это можно оформить? |
21 1 - 09.08.2004 - 14:24 | http://forum.klerk.ru/archive/index.php/t-21561 |
21 2 - 09.08.2004 - 14:30 |
Ksenia F. Уважаемые форумяне! Г-жа Феоктистова в своей книге "Командировки" указала (без ссылки на какой-либо нормативный документ), что срок загранкомандировки не может превышать 1 (один) год. Помогите подтвердить или (что мне кажется более вероятным) развенчать это нигде более не встречающееся (как сильно мы всем отделом ни старались найти) утверждение. Насколько я помню, командировки бывают краткосрочные и долгосрочные. Но сроков их продолжительности я нигде не встречал. Для вас самым главным должно быть, что таких ограничений по срокам нет в Положении ЦБР ¦ 62. А то, что возможно написано в инструкциях Минфина РФ для предприятий вы знать не обязаны. В одном из наших филиалов был случай, когда клиент отправил своего сотрудника в длительную загранкомандировку (что-то около года). Подошло время отчёта, а он не только не вернулся, но ещё и денег дополнительно запросил. Тогда наш Нацбанк сказал, что это нормально и что клиенту необходимо подготовить приказ о продлении командировки и представить в банк новую Заявку, которую следует считать как дополнение к предыдущей. Общая продолжительность такой командировки превысила один год. Трудовым кодексом ограничений не установлено. Кроме того в некоторых случаях для выезжающих на срок более года (114-ФЗ) предусмотрен служебный паспорт. Можете посмотреть следующие документы, если Вам это интересно или необходимо Вашему клиенту: - Постановление Правительства РФ ¦ 93 от 08.02.02, - Правила (правда они "древние", но действующие) об условиях труда советских работников за границей (утверждены постановлением Госкомтруда СССР ¦ 365 от 25.12.71), - совместное письмо Минтруда РФ и Минфина РФ ¦ 1037-ИХ от 17.05.96. Господа, А ограничен ли верхний предел суммы командировочных? Можно ли выдать сверх рассчитанной нормы командировочных? И какимобразом эта сумма будет выдаваться - как командировочные или как представительские? Для предприятий и бух.учета не существует термина нормы командировочных . Есть термин "размер суточных", "командировочные расходы". Это абсолютно разные вещи и рассчитываются они по-разному ;) Для бухгалтерии предприятия размер суточных не имеет особого значения. Они устанавливаются руководителем организации и в полном объеме учитываются при формировании себестоиомсти продукции (работ, услуг). А вот для целей налогообложения прибыли суточные рассчитываются в соответствии с Постановлением Правительства РФ ¦ 93 от 08.02.02. |
kSmith 3 - 09.08.2004 - 14:32 |
to 21: Спасибо. Правда данную инструкцию я уже читал. У меня то косяк в чем, 52 дня, лимит 40 дней, превышение на 12 дней, надо получается три приказа на продление командировке, т.к. в данной инструкции сказано, что продление командировки не более чем на 5 дней. Неужели надо просто составить три этих приказа задним числом и тогда принимать все спокойно? |
21 4 - 09.08.2004 - 14:33 |
Наша организация направила сотрудника на курсы повышения квалификации в другой город. Командировка продолжалась два месяца. По возвращении работник потребовал выплатить ему суточные за весь срок командировки. Должны ли мы это делать? Ведь продолжительность командировки не может превышать 40 дней. Ответ: Сотрудникам, которые направлены организацией на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, сохраняется средняя зарплата по основному месту работы. Если работник направлен для обучения в другую местность, то ему должны быть компенсированы и командировочные расходы. При этом организация оплачивает сотруднику такие расходы в том же порядке, который установлен для работников, направленных в служебные командировки. На это указано в статье 187 Трудового кодекса РФ. Порядок компенсации командировочных расходов установлен в статье 168 Трудового кодекса РФ. И в этой статье период времени, за который должны компенсироваться эти расходы, не ограничен. Таким образом, по нашему мнению, вы должны выплатить своему работнику суточные за весь срок обучения, а также за все дни нахождения в пути, в том числе дни отъезда и приезда. Норма суточных в командировках по России составляет 100 рублей в день. Это установлено пунктом 1 постановления Правительства РФ от 08.02.2002 № 93. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> На вопрос отвечал Н.Н. Соловьев, эксперт АГ «РАДА» |
21 5 - 09.08.2004 - 14:39 |
Статья 37. Служебные командировки государственных служащих 1. При направлении государственных служащих в служебные командировки им обеспечиваются: 1) выплата суточных за каждый день командировки в порядке и размерах, установленных постановлением Губернатора Чукотского автономного округа; 2) проездные документы на все виды транспорта при следовании к месту командирования и обратно к месту постоянной государственной службы по фактическим расходам. 3) бронирование и наем номера в гостинице по следующим нормам: в пределах Чукотского автономного округа - по фактическим расходам; за пределами Чукотского автономного округа - по фактическим расходам, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера. В случае, если в населенном пункте отсутствует гостиница, государственному служащему обеспечивается предоставление иного отдельного жилого помещения либо аналогичного жилого помещения в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места командирования и обратно. 2. Государственному служащему по решению руководителя государственного органа возмещаются расходы по проезду к месту командирования и обратно к месту постоянной государственной службы (включая страховой сбор по обязательному личному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и расходов за пользование постельными принадлежностями, а также при продолжительности командировки свыше 30 суток - оплату багажа), по бронированию и найму жилого помещения на основании документов, предъявляемых им по месту своей постоянной службы. 3. Возмещение расходов на служебные командировки в пределах Российской Федерации государственным служащим производится за счет средств, предусмотренных в окружном бюджете на содержание государственных органов. Продолжительность служебной командировки не должна превышать 40 календарных дней. За командированным государственным служащим сохраняются в течение всего периода командировки замещаемая должность государственной службы, денежное содержание и гарантии. |
21 6 - 09.08.2004 - 14:49 |
нашел я эту инструкцию. санкций нет. ну превысили и превысили, ну и что? суточные все равно платить обязаны. |
kSmith 7 - 09.08.2004 - 14:52 | Просто, в при привышении получается чо он не находился в командировке, а работал там. Соответственно должен платить там все причетаюшиеся налоги, НДФЛ И ЕСН. |
21 8 - 09.08.2004 - 15:11 |
вау? из нарушения этой инструкции следует, что пиплы, пославшие его туда - редиски, а вовсе не то, что он там стал работать :) |
kSmith 9 - 09.08.2004 - 15:16 |
Просто, надо вовремя все делать. С ним человек ездел у него 35 дней командировка, так он ее продлил все как пологается с приказом со служебкой. А у ентого, даже билеты истчё не сдал:( И кто должен бегать??? Если бы за счет прибыли можно было, я бы и не мучался... |
birra 10 - 09.08.2004 - 20:00 | Недавно, кажется на сайте 1С была статья на эту тему, суть в том что налоговики определяют максимальный срок командировки 1 месяц, иначе они говорят - обособленное подразделение со всеми вытекающими последствиями. |
21 11 - 10.08.2004 - 01:34 | (10) а как же рабочее место, которое должно быть создано головной организацией? человек-то сам по себе еще не рабочее место, верно? |
kSmith 12 - 10.08.2004 - 11:39 | Спасибо всем. Нашел. Управление министерства РФ по налогам и сборам по г.Москве, Письмо от 26.08.02 №26-12/39355 |