К списку форумов К списку вопросов
Показатели эффективной работы отдела Вычислительной техники
ВТ
17.09.2004 - 15:04
Предлагают премию заабить в зависимости от них. Но какие они?
Я понимаю так, чем больше бездельничаешь, а все крутиться, вертится и не ломается, ием лучше ;-)
Но для бухов это не прокатит...
ras
1 - 17.09.2004 - 15:14
Для этого надо ввести отчетность сотрудников отдела и все станет ясно.
1. 3 писал программу на си...
2. 30 минут читал логи
3. консультация пользователей и т.д. и т.п.
r00t
2 - 17.09.2004 - 15:15
Началось в колхозе утро...
ВТ
3 - 17.09.2004 - 15:18
Проги слава богу другие пишут - на нас только техника, сетка и инет.
holger
4 - 17.09.2004 - 15:20
У одних каждый чих цену имеет, у других разгрузочно-погрузочные работы в входят в обязанности... А вчера встретил парня, который сисадминит, и при этом ещё склад ведёт в одной конторе...
holger
5 - 17.09.2004 - 15:23
2(2) - и не говори!
ВТ
6 - 17.09.2004 - 15:30
Ну похоже пятничный расслабон у всех - господа, я серьезно!
Плохой админ
7 - 17.09.2004 - 15:35
(0) Вот тем кто премию предлагает и порекомендуй придумать критерии этой самой эффективной работы отдела...
r00t
8 - 17.09.2004 - 15:45
Согласен с (7). Хотя эти бухи как напридумывают... Й0пть... Мы ж у них не спрашиваем какие они проводки делают... Так коего рожна мы должны перед ними отчитываться?
ИМХО скоро сходства между админами и ментами еще усилится: как те чтоб повысить раскрываемость ловят кого попало, так и админы будут специально что-то ломать "для отчета".
Эдак скоро еще и план появится типа "за год/месяц/день найти и обезвредить N багов и переустановить винды на N тачках"
Dani
9 - 17.09.2004 - 23:01
эффективность определяется работоспособностью сети итд. если в любой момент времени оборудование и сеть готовы к стабильной работе, то больше ничего и не определишь. если люди этого не хотят понять, то можно начинать каждодневные эксперементы с ведением отчетности типа "опробованна в боевых условиях программа ... Результаты исследования признаны неудовлетварительными, т.к. была прервана работат сервера на N минут".
ПроходилНеМимо
10 - 18.09.2004 - 00:12
А эта модификация инициативы о премии исходит от бухов или руководства? Я бы при такой дурацкой постановке задачи попросил сначала бухов огласить показатели ИХ эффективной работы. Это беспроигрышный вариант: если придумают чё дельное (или выглядящее таковым), то взять себе на вооружение, если скажут "идиотский вопрос", то сказать - а что тогда меня таким же озадачиваете? :-)
oldABS
11 - 18.09.2004 - 00:39
Берите бабки с обслуживаемых отделов, вот и всё. Хоть и виртуальные. Комп - 25 баксов/мес, с принтера - 50, сервак делится на всех пользователей пропорционально необходимости использования (за контроллеры домена и резервное копирование платят все, за сервак с 1С - только бухи). Ну и т.д. - короче, прямые финансовые показатели. Конечно, расценки должны быть ниже рыночных, чтоб оправдать существование штатных единиц. За переработки, бонусы и фичи - доплата по полуторному тарифу. В принципе, визиты к юзерам за поиском проеб..ейся иконки и консалтинг тоже тарифицируемы по отдельной тарифной сетке. Так что из баланса расходной и доходной части отдела вычленяются отличные премиальные деньги.
ВТ
12 - 20.09.2004 - 11:02
Пока тока один показатель "родил":
1. Быстрое и качественное обслуживание и ремонт вычислительной и орг. техники (при условии наличия запасных частей и расходных материалов и/или их своевременной оплате).
r00t
13 - 20.09.2004 - 11:56
Помню где-то в инете видел "расценки на услуги сисадмина" =))))
ВТ
14 - 20.09.2004 - 13:01
Я и сам поприкалываться могу ;-))))
Вообщем "рожденное в муках" с пожеланими "здоровья" всем и вся ! Мож кому пригодится.....
1. Своевременное и качественное обслуживание сетевого и серверного оборудования, программ и средств резервного копирования, для обеспечения качественной и бесперебойной работы локальной сети и интернет.
2. Быстрое и качественное обслуживание и ремонт вычислительной и орг. техники (при условии наличия запасных частей и расходных материалов и/или их своевременной оплате).
Mishka
15 - 20.09.2004 - 13:06
Вообще-то штатные расписания, должностные иснструкции никто не отменял.
На мой взгляд возможны несколько "поводов" к примированию:
1. Качественная работа сотрудников (нет притензий на организационном уровне - никто сужебки не катает и шефу не капает, а так что пасьянс удалил - это негатив личностного характера.)
2. Переработки - :) Думаю что не надо пояснять.
3. Реализация каких либо технических решений (в глобальном смысле, а не так - всместо 98 поставил ХР и за премией...:) )
Я думаю не стоит посвещать бухгалтера в вопросы переустановки, настройки и деинсталляции. Пусть лучше своим делом займутся.
Friday13
16 - 20.09.2004 - 23:15
12, 14 - это то что должно быть и так, при невыполнении этого нужно наказывать.
15 - больше похоже, имхо, на повод для премирования, особенно 2-3.
r00t
17 - 21.09.2004 - 10:52
16 - у меня например в контракте написано "переработки сотрудника ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ не компенсируются". С одной стороны и правильно, но с другой... Порой не останешься по собственному желанию - наутро сервак рухнет и вылетишь по статье =))) Так что переработки - скльзкий вопрос. попробуй докажи что ты занимался делом, а не резался в гамы.
Friday13
18 - 21.09.2004 - 11:42
Поэтому надо аргументировать, что эти переработки не по собственному желанию. Писать директору служебные записки, типа в связи с производственной необходимостью и .т.д. Я так и делаю, не подпишут приказ о выходе в субботу, с 2-ой оплатой или предоставлением отгула, я ничего делать не буду, или скажу, что я буду заниматься пересобиранием стойки (или там переустановкой сервера) рабочее время и все могут полдня к ПК не подходить. :)))

К списку вопросов на форуме Сети

>>